1. What You Will Learn.
- Memahami konsep dasar HR Strategic Planning: Peserta akan memahami pentingnya perencanaan SDM yang strategis dalam mencapai tujuan organisasi.
- Mempelajari proses perencanaan SDM yang efektif: Peserta akan mempelajari langkah-langkah dalam merumuskan strategi SDM, mulai dari analisis kebutuhan hingga implementasi.
- Menerapkan tools dan teknik perencanaan SDM: Peserta akan diperkenalkan dengan berbagai alat dan teknik yang dapat digunakan dalam perencanaan SDM, seperti job analysis, talent management, dan succession planning.
- Mengelola perubahan dalam organisasi: Peserta akan belajar bagaimana merancang strategi SDM yang dapat mendukung perubahan organisasi yang cepat dan dinamis.
- Menyelaraskan strategi SDM dengan tujuan bisnis: Peserta akan mampu menyusun strategi SDM yang selaras dengan visi, misi, dan tujuan bisnis organisasi.
2. Latar Belakang kenapa program ini Penting untuk di ikuti.
- Meningkatkan kinerja organisasi: Dengan memiliki sumber daya manusia yang kompeten dan termotivasi, organisasi dapat meningkatkan produktivitas dan efisiensi.
- Menjaga daya saing: Perencanaan SDM yang baik dapat membantu organisasi untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik.
- Mengurangi risiko bisnis: Dengan mengantisipasi kebutuhan SDM di masa depan, organisasi dapat meminimalkan risiko kekurangan tenaga kerja atau kelebihan karyawan.
- Meningkatkan kepuasan karyawan: Dengan merancang program pengembangan karir dan kompensasi yang menarik, organisasi dapat meningkatkan kepuasan karyawan dan mengurangi tingkat turnover.
3. Gambaran singkat mengenai program.
- Mendengarkan presentasi dari ahli: Narasumber akan menyampaikan materi tentang konsep, prinsip, dan praktik terbaik dalam HR Strategic Planning.
- Berpartisipasi dalam diskusi: Peserta akan diajak untuk berdiskusi dan berbagi pengalaman dengan peserta lain.
- Menganalisis studi kasus: Peserta akan menganalisis studi kasus tentang penerapan HR Strategic Planning di berbagai organisasi.
- Pengetahuan yang komprehensif tentang HR Strategic Planning.
- Keterampilan praktis dalam menerapkan perencanaan SDM.
- Pemahaman tentang tantangan dan peluang dalam manajemen SDM.
- Networking dengan praktisi HR lainnya.
4. Outline Program
- Konsep Dasar HR Strategic Planning: Memahami pentingnya perencanaan SDM dan hubungannya dengan strategi bisnis.
- Proses Perencanaan SDM: Mempelajari langkah-langkah dalam merumuskan strategi SDM, mulai dari analisis kebutuhan hingga evaluasi.
- Alat dan Teknik Perencanaan SDM: Menerapkan berbagai alat dan teknik seperti job analysis, talent management, dan succession planning.
- Mengelola Perubahan dalam Organisasi: Mempelajari bagaimana merancang strategi SDM yang dapat mendukung perubahan organisasi.
adalah lembaga pelatihan yang berfokus pada pengembangan sumber daya manusia, manajemen talenta, dan peningkatan keterampilan profesional. Rekke Juwita, salah satu pemimpin kunci di TSN Academy, berperan penting dalam merancang dan mengimplementasikan program pelatihan yang komprehensif.
