HR Strategic Planning & KPI Formulation

1. What You Will Learn.

• Memahami konsep dasar HR Strategic Planning: Peserta akan memahami pentingnya perencanaan SDM yang strategis dalam mencapai tujuan organisasi.
• Mempelajari proses perencanaan SDM yang efektif: Peserta akan mempelajari langkah-langkah dalam merumuskan strategi SDM, mulai dari analisis kebutuhan hingga implementasi.
• Menerapkan tools dan teknik perencanaan SDM: Peserta akan diperkenalkan dengan berbagai alat dan teknik yang dapat digunakan dalam perencanaan SDM, seperti job analysis, talent management, dan succession planning.
• Mengelola perubahan dalam organisasi: Peserta akan belajar bagaimana merancang strategi SDM yang dapat mendukung perubahan organisasi yang cepat dan dinamis.
• Menyelaraskan strategi SDM dengan tujuan bisnis: Peserta akan mampu menyusun strategi SDM yang selaras dengan visi, misi, dan tujuan bisnis organisasi.

2. Latar Belakang kenapa program ini Penting untuk di ikuti.

• Meningkatkan kinerja organisasi: Dengan memiliki sumber daya manusia yang kompeten dan termotivasi, organisasi dapat meningkatkan produktivitas dan efisiensi.
• Menjaga daya saing: Perencanaan SDM yang baik dapat membantu organisasi untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik.
• Mengurangi risiko bisnis: Dengan mengantisipasi kebutuhan SDM di masa depan, organisasi dapat meminimalkan risiko kekurangan tenaga kerja atau kelebihan karyawan.
• Meningkatkan kepuasan karyawan: Dengan merancang program pengembangan karir dan kompensasi yang menarik, organisasi dapat meningkatkan kepuasan karyawan dan mengurangi tingkat turnover.

3. Gambaran singkat mengenai program.

• Mendengarkan presentasi dari ahli: Narasumber akan menyampaikan materi tentang konsep, prinsip, dan praktik terbaik dalam HR Strategic Planning.
• Berpartisipasi dalam diskusi: Peserta akan diajak untuk berdiskusi dan berbagi pengalaman dengan peserta lain.
• Menganalisis studi kasus: Peserta akan menganalisis studi kasus tentang penerapan HR Strategic Planning di berbagai organisasi.
• Pengetahuan yang komprehensif tentang HR Strategic Planning.
• Keterampilan praktis dalam menerapkan perencanaan SDM.
• Pemahaman tentang tantangan dan peluang dalam manajemen SDM.
• Networking dengan praktisi HR lainnya.

4. Outline Program

• Konsep Dasar HR Strategic Planning: Memahami pentingnya perencanaan SDM dan hubungannya dengan strategi bisnis.
• Proses Perencanaan SDM: Mempelajari langkah-langkah dalam merumuskan strategi SDM, mulai dari analisis kebutuhan hingga evaluasi.
• Alat dan Teknik Perencanaan SDM: Menerapkan berbagai alat dan teknik seperti job analysis, talent management, dan succession planning.
• Mengelola Perubahan dalam Organisasi: Mempelajari bagaimana merancang strategi SDM yang dapat mendukung perubahan organisasi.