1. What You Will Learn.
- Memahami konsep dasar Learning & Development (L&D) yang berorientasi bisnis: Peserta akan memahami bagaimana menyelaraskan program L&D dengan tujuan bisnis organisasi.
- Mempelajari proses perencanaan L&D yang efektif: Peserta akan mempelajari langkah-langkah dalam merancang program L&D yang sesuai dengan kebutuhan bisnis.
- Menerapkan berbagai metode dan teknik pembelajaran: Peserta akan diperkenalkan dengan berbagai metode pembelajaran yang efektif, seperti pelatihan online, workshop, dan coaching.
- Mengevaluasi efektivitas program L&D: Peserta akan belajar bagaimana mengukur dampak program L&D terhadap kinerja individu dan organisasi.
- Membangun budaya belajar yang berkelanjutan: Peserta akan memahami pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pembelajaran berkelanjutan.
2. Latar Belakang kenapa program ini Penting untuk di ikuti.
- Meningkatkan kompetensi karyawan: Program L&D yang efektif dapat membantu karyawan meningkatkan keterampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan untuk menjalankan tugas mereka.
- Meningkatkan produktivitas: Karyawan yang terlatih dengan baik akan lebih produktif dan efisien dalam bekerja.
- Meningkatkan retensi karyawan: Program L&D yang menarik dapat membantu meningkatkan kepuasan karyawan dan mengurangi tingkat turnover.
- Meningkatkan inovasi: Karyawan yang memiliki kesempatan untuk belajar dan berkembang akan lebih inovatif dan kreatif dalam mencari solusi.
- Menyiapkan organisasi untuk menghadapi perubahan: Program L&D yang fleksibel dapat membantu organisasi untuk beradaptasi dengan perubahan lingkungan bisnis yang cepat.
3. Gambaran singkat mengenai program.
Program ini akan memadukan materi teori, studi kasus, dan diskusi interaktif untuk memberikan pengalaman belajar yang efektif. Peserta akan:
- Mendengarkan presentasi dari ahli: Narasumber akan menyampaikan materi tentang konsep dasar L&D, perencanaan, implementasi, dan evaluasi.
- Berpartisipasi dalam diskusi: Peserta akan diajak untuk berdiskusi dan berbagi pengalaman dengan peserta lain.
- Menganalisis studi kasus: Peserta akan menganalisis studi kasus tentang keberhasilan dan kegagalan program L&D di berbagai organisasi.
- Mengerjakan tugas individu atau kelompok: Peserta akan diberikan tugas untuk merancang program L&D yang sesuai dengan skenario bisnis tertentu.
- Pengetahuan yang komprehensif tentang L&D yang berorientasi bisnis.
- Keterampilan praktis dalam merancang dan mengimplementasikan program L&D.
- Pemahaman tentang tren terbaru dalam pengembangan sumber daya manusia.
- Networking dengan praktisi L&D lainnya.
4. Outline Program.
- Konsep Dasar Learning & Development: Memahami pentingnya L&D dalam konteks bisnis dan hubungannya dengan strategi bisnis organisasi.
- Perencanaan L&D: Mempelajari proses perencanaan L&D, mulai dari analisis kebutuhan hingga pengembangan program.
- Implementasi L&D: Menerapkan berbagai metode dan teknik pembelajaran, serta memilih platform pembelajaran yang tepat.
- Evaluasi L&D: Mengevaluasi efektivitas program L&D dan mengukur dampaknya terhadap kinerja organisasi.
